辞职理由怎么说最好？辞职不是你应该冲动做出的决定。辞职报告怎么写？在您通知老板您决定离开之前，请仔细权衡利弊，确保您已准备就绪。
如果您有更好的工作机会，请考虑您是否真的想离开目前的工作岗位。如果你喜欢你的工作和与你一起工作的人，但想要更好的报酬和更多的福利，你可能想和你的经理坐下来，先要求加薪。
如果你有不愉快的经历，例如与同事打架或与管理层意见不合，你的冲动可能是举起手来说“我放弃了！” 但是，在你离开自己的职位之前，最好还是要找到另一个职位，然后按照正确的协议正式辞职。
如果您有员工手册，请检查您的雇主需要提前多久通知。您也可以询问人力资源办公室的人员。通常需要2至4周的通知，但有些公司可能需要更长的时间。
如果您有其他工作机会，他们应该愿意让您制定通知。如果没有，请务必尽快通知您当前的雇主并解释为什么您将无法完成整个通知期。
一旦您决定辞职，请与您的直接主管举行一次静坐会议，让他们面对面地了解您的意图。这可能是一个尴尬的对话，但要尽量保持简洁和重点。保持专业，并抑制自己的情绪。你可能生气或怨恨，但现在不是表达这一点的时候。
将您的信件格式化为正式的商业信函。使用个人或公司信头，将您的信件发给您的直接经理或主管。包括几个段落，但保持不到一页。为正式关闭和签名留出空间。即使您通过电子邮件发送信件，也要保留正式的商业信函格式。
说明你辞职以及辞职何时生效。打开您的来信，并附上您打算辞职的简短声明，在任何要求的通知的最后一天生效。
提供辞职的简单原因。您可能想列出您要离开的真正原因，或者您可以使用含糊的“追求更好的机会”。您的辞职信不是详细说明，诋毁您的雇主，或提出威胁或指控的地方。
如果您辞职的原因是中立的，请继续并明确说明。它可以防止谣言蔓延。如果你有一份新工作，如果你不想，你不必详细说明。如果您打算为竞争对手工作，最好将这些信息保留给自己。
感谢您的经理和公司的机会。以积极的方式结束你的辞职信，即使你对你的雇主没有什么积极的感受。您可能还会注意到您在此过程中学到的任何重要成就或经验教训。
不要过分夸大或说出你不想要的或打算坚持的事情。如果您有不愉快的经历，并且在您离开后再也不想再听到公司里的任何人的声音，请不要说您期待与他们保持联系。
仔细编辑你的信。你的辞职信中的任何拼写错误或错误都会对你产生不良影响，并可能会再次困扰你。请多次阅读您的来信以查找错误。您可能还希望让值得信赖的朋友或家人查看。保持您的语言简单，专业，无动于衷。避免对您的经理或同事发表任何个人意见。
根据您要离开的公司的规模和结构，您可能需要将您的信件提交给多个人。您还需要为自己的记录保留一份副本。将原始信件发给您的直接经理。您可能还需要将该信件的副本提供给您所在部门的经理或人力资源部门。
在最后一天保持良好的职业道德。在您提交辞呈后，您可能会在最近几周内尽可能少地巡航。然而，因为你已经“一脚出门”而懈怠会损害你的职业声誉。
完成您正在进行的任何项目，或者草拟状态报告，以便任何接管您的人知道发生了什么。如果适用，组织所有文件和文档，以便在您离开后轻松访问。
为您的离开做好准备。让你的同事了解你的辞职，并告诉他们你需要什么，以确保你离开后顺利过渡。让他们知道如何查找有关您工作项目的任何文件或信息。
如果您的经理告诉您以后不要提醒您的同事辞职，请按照他们的指示行事。
如果您与客户或客户有直接联系，请向他们解释您要离开。如果您在离开时知道谁接管了他们的档案，请抓住机会将他们介绍给将要照顾他们的人。如果有人雇用新员工替代您，请提供协助他们的培训。
根据要求提供反馈。您可能会被要求完成退出面试。在这次采访中，您将被要求就您在公司工作的经历提出建设性的反馈。认真抓住这个机会，用它来帮助您的经理和同事改善他们的工作经验。
在离职面谈中要诚实和有建设性，但要坚持事实，避免情绪激动或指责。你的目标是让你的雇主处于更好的位置，而不是在出门的路上把它们丢弃。
获得直接主管的书面推荐信。如果您已经排好了另一个职位，那么您可能会想到最后一封推荐信。但是，现在收到一封信意味着您不必在以后追踪您的经理。如果您与其他经理或同事密切合作，您也可以向他们索取推荐信。
与您的主管保持最新的联系信息。在您的最后一天，确保您的经理或主管可以在需要时与您取得联系。您可能还想与任何与您保持联系的同事保留联系信息。
