无论身处哪个行业，预测客户期望的个性化体验的能力与盈利能力密切相关。企业需要供应商设计与生产流程无缝契合的组件，员工需要与其工作方式相匹配的系统，而消费者则需要根据自己的需求和喜好量身定制的产品和服务。
曾经，规模化定制仅是一个代价高昂的美梦，但现在它已经成为颠覆者与被颠覆者的分界线。调查表明，68%的企业表示提供量身定制的体验是重中之重 。而由新技术推动的创新流程，例如协同个性化，正帮助有远见的零售商推出按需服务，并且无需额外投入成本。
但随着越来越多的公司开始从规模化生产向规模化定制转型，那些落后者正面临着前所未有的风险。更敏捷、更具颠覆精神的公司提供了越来越多的个性化消费者体验，而消费者期望也随之不断升高，这意味着后来者可能很快就会面临客户流失和利润下降。
富有创新精神的企业领导者认为大规模个性化的成本过高导致企业难以负担，这种观点是错误的，此外他们对如何实现个性化的看法也日趋多样。
消费品行业也正在引入类似的个性化和成本效益改善。一直以来，这个行业都在生产大量完全相同的产品，利润率普遍很低。New Balance 全球零售创意总监 Bob Neville 解释了为什么鞋类品牌越来越希望将为世界级运动员提供定制产品的经验推广至每位消费者：“我们会忠于帮助人们更好地运动的初心，不管是年长的消费者还是年轻的运动员，我们都一视同仁。”
新技术不仅有助于超越消费者期望，还能使公司始终走在员工的个人需求前面。
从建筑到零售，从航空航天到石油和天然气，各行各业的员工现在都能从虚拟现实 (VR)的健康和安全培训中受益。通过针对工作人员可能在工厂、建筑工地或石油钻井平台上遇到的特殊情况打造量身定制的虚拟现实培训，企业可以提供超个性化的沉浸体验来启发当今的员工，同时保护他们免于潜在的危害。
对企业而言，这类“超互联”且要求超高的员工或客户可能是一种威胁，亦或是一种机遇。无论我们如何应对，个性化和盈利都将愈加密不可分。学习如何利用好这种新关系的企业才会成为真正的游戏规则改变者。
