公务员世袭一直被诟病，是什么原因造成了公务员世袭？父职子继，萝卜招聘才是公务员世袭制的根源。老子英雄儿好汉，朝廷有人好做官，这是几千年封建制度的遗毒。这种被称为“官二代接班”的现象，有人认为：“一些领导在单位干了几十年，让子女进来是人之常情。
这种做法与当年世袭爵位的意思差不多，仿佛这些领导这么些年没有领过工资。而现代社会，所有社会资源与公务职位都是公共性的。这种拿着公共资源报答领导的理由，居然能堂而皇之地出现，友邦是不是惊诧不太知道，倒很令本邦人士惊诧莫名。
除“报答论”外，有句话可能更说明问题。对领导直系亲属参与招聘，温州公路管理处的官员解释：“这个不能说明问题，他们从小在父母耳濡目染下，立志报考交通系统，所以考上的人比较多，也是可以理解的。”这大概就是血统论的另一个变种。没想到社会发展到今天，这种“老子英雄儿好汉，老子反动儿混蛋”的血统论的近亲还在繁殖，且成为可以公开说出的理由。
从不断发生的这种现象来看，社会阶层板结的情况正在发生，无论“官二代”也好，“富二代”也罢，都在使自己的阶层对其他社会人士关上大门。财富传承还有可能改换方向，但权力传承由于不能受到有效的监督与制衡，板结一旦形成就很难打破，想要打破必然会造成社会不稳定。这是一个相当危险的信号，而温州相关官员的解释，使得这个信号的危险系数更为放大了。
“内不避亲，外不避贤”本来就是用人制度所奉行的至理名言。然而，如今这一制度在许多地方都演变成了“任人唯亲”。“萝卜招聘”被爆出后，多数单位会以“巧合”为借口，然而一深入调查就发现不是“巧合”那么简单。就以利川市为例。这一“巧合”明显有着量身定做之嫌，招聘规定，本次选聘对象年龄控制在本科生28周岁以下，硕士研究生32周岁以下，这明显违背人社部的规定。在人为设置门槛的背后，“巧合”之说显得如此苍白无力。
公共权力，本是公民的共同权力，为全体公民所拥有，是人民赋予领导干部来代为行使的，为公众服务是其根本职责。然而“萝卜招聘”等权力滥用行为让我们看到，部分官员拿着公权当私权，将一己之利凌驾于民众利益之上，越来越成为普遍现象，这种行为是对公职权力的亵渎，更是对政府公信力的损害。同时，在“萝卜招聘”泛滥的同时，“寒门难出贵子”的感叹之声也愈加强烈。
可以看出，要想“寒门出贵子”存在可能，要想避免阶层进一步固化，就必须有效约束与规范公权力，以保障公民平等的竞争机会和上升通道，同时加大对相关涉事责任人的处罚力度，拨起“萝卜”带起“泥”。规范公务员招聘的相关法规和制度，加大管理和监控力度，严厉惩治招聘工作中存在的人事腐败，才能杜绝萝卜招聘的发生，公务员世袭才不至于滋生蔓延。
